Последние тенденции в привлечении и удержании инженеров

Аналитика рынка

Последние тенденции в привлечении и удержании инженеров

Август 22, 2016

Привлечение и удержание персонала значительно эволюционировало в последние годы, превратившись из тактического процесса в стратегически важную область, непосредственно влияющую на организационный рост. Для Ауриги понимание того, каким образом мотивировать своих сотрудников для получения максимальной отдачи, как совместить их амбиции со своими бизнес-целями, тем более важно, что оно влияет не только на благополучие компании в целом, но и на нашу способность предоставлять клиентам необходимые ресурсы для решения их задач.

Аурига провела собственное исследование текущих тенденций в привлечении и удержании инженерных талантов. При содействии независимой исследовательской компании LTM Research мы собрали и проанализировали мнения HR-профессионалов из 51 американской ИТ-компании. Мы рады поделиться с вами основными результатами нашего исследования.

Привлечение талантов – задача №1 для работодателей

Привлечение и удержание инженерных талантов имеет огромное значение для большинства наших респондентов, и это неудивительно. Согласно докладу HireRight 2015 Employment Screening Benchmark Report, поиск, удержание и/или развитие талантов является первоочередной задачей для большинства работодателей.

В настоящее время 60% опрошенных нами компаний имеют открытые позиции для разработчиков, а 37% работодателей планируют нанять больше инженеров, чем в прошлом году. Компании готовы нанимать, и количество вакансий неуклонно растет. Однако, найти нужного кандидата – непростая задача.

Более половины наших респондентов заявляют о трудностях в поисках инженерных кадров, и большинство из них согласны, что конкуренция в отрасли только нарастает. Другие проблемы включают отток потенциальных кандидатов в другие отрасли и локации, а также недостаток современных образовательных программ и выпускников с актуальными техническими навыками.

Кроме того, процесс найма обычно отнимает немало времени. Как правило, 1-2 месяца уходит на то, чтобы закрыть инженерные позиции уровней Junior и Middle, требующие до 5 лет опыта. Когда дело доходит до уровня Senior и управления проектами, поиск подходящего кандидата может занимать 3-6 месяцев, как у 30% компаний, участвовавших в нашем опросе.

Как и ожидалось, технические навыки, коммуникабельность и умение работать в команде оказались наиболее важными характеристиками для работодателей. Аналитические способности и предыдущий опыт работы также высоко ценятся большинством рекрутеров.

Удержание талантов – деньги, друзья и культура имеют значение

Результаты исследования показывают, что до 25% разработчиков покидают компанию в течение 1-3 лет после трудоустройства, а 70% уходят менее, чем через 5 лет. Только 8% инженеров работают в одной компании более 10 лет.

Что же помогает удерживать сотрудников? По мнению наших респондентов, повышение зарплаты остается основным способом удержания инженеров, но деньги – не единственный фактор. Личные отношения с другими членами команды и корпоративная культура также очень важны, подчеркивают 90% работодателей.

Несмотря на усилия по найму, 93% компаний не удается вовремя заполнить все открытые позиции. Многие другие исследования подтверждают, что поиск необходимых навыков часто становится серьезной проблемой. Например, обзор 2015 Talent Shortage Survey компании ManpowerGroup показывает, что в среднем 38% работодателей испытывают трудности при заполнении вакантных позиций из-за недостатка талантов на рынке труда.

Незакрытые (или не закрытые вовремя) позиции часто оказывают негативный эффект на деятельность компании, и качество продукции страдает больше всего.

Аурига помогает преодолеть нехватку талантов

Согласно исследованию 17th Annual Global CEO Survey: The talent challenge компании PwC, 93% руководителей признают, что необходимо менять стратегию привлечения и удержания талантов, или уже меняют ее. Аутсорсинг – один из способов получить доступ к талантливым кадрам, создать свою команду разработчиков и повысить конкурентоспособность.

Марк Шлакман, Директор по продажам Ауриги, комментирует:

В настоящее время ситуация на рынке труда в сфере ИТ сильно отличается от того, что мы наблюдали, скажем, десять лет назад. Бурное развитие новых технологий привело к появлению многочисленных стартапов, сложных проектов и перспективных инициатив. Поиск и найм новых сотрудников превратились в задачу, которую надо решать постоянно, а не время от времени.

Тщательно подобранный поставщик услуг в области разработки программного обеспечения поможет сократить ваши расходы и позволит вам сосредоточиться на бизнес-целях. Сотрудничество с компанией-аутсорсером избавляет вас от необходимости мониторинга рынка труда, отбора нужных специалистов, управления вовлеченностью и масштабирования команд.

Аурига выполняет сложные инновационные проекты, направленные на разработку наукоемкого программного обеспечения, требующие глубоких академических знаний и творческого мышления. Мы прекрасно понимаем, что наш дальнейший успех зависит от нашей способности привлекать и удерживать талантливых, высококвалифицированных и мотивированных людей. Аурига дает своим сотрудникам возможность развивать профессиональные и личные навыки, расти как профессионалам и добиваться самых высоких результатов в работе. Наша новая стратегическая инициатива «Подбор и развитие кадров»ие кадров», включающая в себя обучение, развитие лидерских качеств и наставничество, призвана помочь нам в достижении наших целей.

Похожие новости

Новости

Аурига представила модель прогнозируемого обслуживания на хакатоне Hilti

Аурига представила модель прогнозируемого обслуживания на хакатоне Hilti

Аурига, одна из ведущих компаний-разработчиков программного обеспечения на заказ, была приглашена принять участие в хакатоне компании Hilti, мирового лидера по производству высокотехнологичных инструментов и разработке программного обеспечения для

MWC Americas 2019: Эра умных технологий

Недавно в Лос-Анджелесе, штат Калифорния, состоялась крупная технологическая конференция Mobile World Congress Americas. Около 22000 участников из более чем 100 стран мира собрались, чтобы обсудить основные тенденции, формирующие отрасль беспроводных...

Аурига посетила Intel Experience Day 2019

В конце октября в Москве состоялась партнерская конференция Intel Experience Day 2019 – главное мероприятие компании Intel в России. Событие было посвящено достижениям компании Intel и ее партнеров: в демо-зоне были представлены последние аппаратные и программные продукты в сфере интернета вещей, искусственного интеллекта,...

Признанный лидер услуг по разработке ПО:
управление командами и проектами;
разработка новых продуктов, сопровождение, тестирование